Diversity
Diversity als Erfolgsfaktor nutzen
Eine maßgeschneiderte Diversity-Strategie fördert den Erfolg Ihrer Organisation. Eine vielfältige Mitarbeiterschaft ist für die Personalführung eine große Herausforderung: Einerseits kann die Heterogenität die Ursache von Missverständnissen und Konflikten sein, andererseits ist sie die ideale Umgebung für Kreativität und Innovation – ein bedeutender Impulsgeber in gesättigten Märkten. Einige Organisationen und Führungskräfte handeln nach dem Motto „Was nicht passt, wird passend gemacht“. Wenn Sie feststellen, dass diese Vorgehensweise langfristig nicht erfolgreich ist, dann kann Diversity der bessere Ansatz für Sie sein.
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Leistungsangebot Diversity-Consulting:
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projectrouting unterstützt Sie bei der Implementierung einer organisationsspezifischen Diversity-Strategie, die sich einen wertschätzenden Umgang mit der Unterschiedlichkeit Ihrer Belegschaft als Ziel setzt und Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzt. Stärken Sie mit einer glaubhaften Diversity-Politik die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schöpfen Sie Potenziale aus, die vielerorts verborgen liegen und nutzbringend eingesetzt werden können. projectrouting hilft Ihnen, Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu verhindern und die Durchsetzung von Chancengleichheit einzuführen. Dies ist mit dem Erlass des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) inzwischen auch für Unternehmen der Privatwirtschaft verpflichtend und somit für jede Organisation ein Thema.
AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz:
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
